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滨海高新:www.online-remi.com  时间: 2019-02-05 14:13:32

    1月15日,走进山东明亮安装工程有限公司企业党建活动室,记者看到,该企业党建工作展板整齐划一,党建文化内容丰富,独具特色,成为了该企业一条靓丽的红色风景线。

    “党建工作和企业经营的关系,从来都是相辅相成相互促进。”该企业总经理刘亮树说。自建立党建示范点以来,该企业以党建为抓手,以支部带生产,使企业发展驶入快车道。

    而这只是日照高新区“两新”组织党建的一个具体体现。近年来,日照高新区准确把握新时代党的建设总要求,瞄准党建工作的“难点”和政策落实的“盲点”发力,聚力打造企业党建的“亮点”,提升园区“两新”党建工作水平,实现“两新”党建稳步发展。 

    勤走访明责任破解党建工作的“难点” 

    上面千条线,基层一根针。对于“两新”党建工作而言,基层企业党支部建设就是这根针,要想将线穿好,就必须找准针眼、摸清底数。 

    理顺党组织是高新区破解党建“难点”的第一步。高新区指派专人对园区内所有非公企业党组织进行走访调研,全面摸清“两新”党建工作情况,找准党建工作的“难点”,并对症下药。 

    针对企业领导不重视,高新区组织两期党委书记及党建负责人集训,提升企业对党建工作的认同。结合“联百企、解难题、促发展”活动,选强配齐党建指导员,进一步带动企业党建工作上台阶。 

    针对支部建设不正规,高新区严格按照《党章》要求,对不正规党支部进行撤销,新成立支部严格考察。 

    针对上下联动不通畅,该区在调研中现场要求,立整立改,确定党建联系人,建表存档,打通困扰“两新”组织党建工作的最后一公里。 
    
    精准把脉,标本兼治。随着一个个难题在实践中层层剖解,党组织关系理顺了,党的秩序严明了,为推动全面从严治党、发挥基层党建作用打下了基础。 

    前不久,一份1月份组织活动计划悄然出现在了各“两新”党组织工作计划栏上,计划中本月应该做什么一目了然,一改往日运行无序的局面。而这正是高新区针对当下政策落实不力问题,采取的有力举措。 

    为消除政策落实“盲点”,高新区采取“保姆式”疗法,在充分考虑企业缺乏党建工作明白人的实际情况下,秉承脑子要有点子、手上更要有茧子的原则,将工作具体细化,将相关资料准备齐全、统一下发,在节省时间的同时规范了制度落实。 

    此外,高新区党群工作部联系园区互联网企业,研制开发“智慧党建”APP,在全区使用,以新手段新模式消除好流动党员管理的“盲点”。 

    凭实绩争先锋打造企业党建的“亮点” 

    “两新”党组织有数量更要有质量。打造党建“亮点”,建立党建示范点成为高新区开拓“两新”组织党建工作的又一条新路子。 

    在前期走访调研的基础上,高新区精心挑选6家有代表性企业,并计划在年内打造成党建示范点,为全区企业选好典范,树好标杆。 

    如何将“枯燥”的党建打造成“亮点”工程? 

    ——“亮点”打造既要立足现有,更要注重未来。高新区坚持抓组建同步抓规范,力争建立一个、巩固一个、规范一个,连点成面,带动高新区企业规范化党建成规模。 

    ——“亮点”打造不能单打独斗。高新区充分激活各党支部的“活力点”,以此带动党建工作出“亮点”。通过规范组织生活、设立党员先锋岗、划定党员责任区、成立党员突击队等方式,吹皱支部战斗堡垒的一池春水,使党员活起来、支部亮起来。 

    如今,在党建工作的引领下,“两新”党组织焕然一新,越来越多的力量在党旗下迅速凝聚,汇集起高新区迅速发展的源源动力。(记者 王小宁 通讯员 陈昱良)

来源:日照日报 责任编辑:小兮
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