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滨海高新:www.online-remi.com  时间: 2018-07-07 14:16:00
    滨海高新网讯 开展廉政谈话,是践行“四种形态”的必然要求,也是压实主体责任的重要途径。济南高新区纪工委连续3年与所属部门、园区、国有企业党政“一把手”开展廉政谈话,紧抓关键少数,传导责任压力。 

  建立谈话制度。按照《济南高新区党工委落实全面从严治党主体责任实施意见》要求,制定谈话方案,落实谈话责任。今年又制定了《关于深化运用监督执纪“四种形态实施办法》,发挥第一种形态运用,以清单化管理、项目化督办,做好留痕记录,推进责任落实。

  做好谈话准备。为解决廉政谈话有时成为“闲谈”、效果不够明显的现象,高新区纪工委积极准备,广泛征求组织部、政法委、审理监督管理局、巡察办的意见,结合监督执纪工作中的问题线索、典型案例,坚持查摆共性问题与个性问题相结合,即分析原因,又提对策措施,汇总成谈话材料,由纪工委书记、副书记分别一对一与单位一把手谈话,辣味十足,提醒预防。

  确保谈话实效。廉政谈话存档备案,可倒查、可问责。针对个案发生单位,提出针对性建议。对干部个人或单位存在一般性、苗头性、倾向性问题的,及时进行教育提醒,运用“四种形态”给予及时处置,抓早抓小,把违纪违规问题解决在萌芽之中。加强廉政谈话反馈问题的整改问效,要求各党组织召开一次专题组织生活会,及时传达廉政谈话精神,对照检查分析,及时红脸出汗、咬耳扯袖,防止小错变成大错。下一步将拓展谈话覆盖面,通过实施全员覆盖,从过去只注重“关键少数”,转向既注重班子也注重队伍建设,不断增强谈话实效。
来源:济南高新区网站 责任编辑:小兮
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